——萊蕪職業技術學院“校企一體化”合作辦學模式帶來的啟示

        面對著一波又一波不斷襲來的“就業難”的沖擊，社會的很多方面都有些Hold不住。校方在想方設法致力培養“適銷對路”的合格人才，而企業也是心急火燎地希望招到“來之能戰”的精兵強將，而對于畢業生而言，更是恨不得“踏破鐵鞋”找到一個自己喜歡而且適合自己的工作崗位。對于奔忙在求職道路上的莘莘學子而言，海歸、博士、碩士和學士們尚且心里沒底，那些職業技術學院里走出來的“技術人才”卻似有幾分底氣，為何？

        關于萊蕪職業技術學院“校企一體化”合作辦學模式的一篇調研報告，讓我們有了“眼前一亮”的意外收獲。到底是擁有什么樣的手段和高招，讓這個建校不過13年的職業技術學院在近幾年如此嚴峻的社會就業形勢下，學院畢業生的就業率能達到90%以上？解剖“校企一體化”合作辦學范例——魯纜模式，讓我們找到了其中的奧秘。

        其實，職業教育道路該往哪個方向走，業內不乏共識：產教融合、校企合作是決定職業教育質量的根本性因素，是職業院校辦學的必由之路。但具體到一城、一地、一校，到底又該如何寫好這篇文章，確實也是一道必需因地制宜、因時制宜、因人制宜、因勢制宜而破解的難題。萊蕪職業技術學院（簡稱“萊蕪職院”）在辦學實踐中積極尋求發展道路，在突破體制機制障礙，與企業聯合搭建平臺，走產教融合、校企合作的路子方面進行了有益的探索，形成了具有自身特色的“校企一體化”合作辦學模式，具有示范價值和借鑒意義。

        綜觀“魯纜模式”，架構并不復雜：2011年4月9日，萊蕪職院與特變電工山東魯能泰山電纜有限公司（簡稱“魯纜公司”）正式簽訂合作辦學協議。具體說來，一是校企雙方共同招生招工。萊蕪職院和魯纜公司共同制定招生計劃和方案，組成招生小組。學生入學前與魯纜公司簽訂就業意向，入學后編入“特變電工魯纜班”，并由魯纜公司提供每人每年2000元的獎學金。這種“雙錄取”的方式讓考生和家長吃了定心丸，不再為就業擔心。二是校企雙方共同培養學生?！疤刈冸姽斃|班”學生在學期間，由校企雙方共商培養事宜，魯纜公司派出技術骨干到學院任兼職教師，共同制定教學計劃，共同開發課程和教材，共同組織教學，共同建設專業。三是校企雙方共同負責頂崗實習?！疤刈冸姽斃|班”學生畢業前一年到魯纜公司參加頂崗實習，學院負責制定頂崗實習計劃，有針對性地確定實習內容與實習進度，并為每位學生建立頂崗實習檔案。學生在頂崗實習期間實行“雙導師制”，學院和公司分別為學生配備校內指導教師和企業實習指導教師，由雙方共同管理學生。

        萊蕪職院“校企一體化”合作辦學模式將企業理念、企業文化、先進技術、管理制度貫穿整個育人過程，雙方責任共擔、利益共享，實現了學院與企業的全方位、無縫對接融合。尤其是通過“魯纜模式”為典型的具體案例的實踐探索，不僅讓校方培養的學生與社會企業的需求“產銷對路”，同時也讓企業對于所需人才實現了“私人訂制”，最重要的是，讓廣大在校學生對于自己未來的工作和崗位也早早吃上了“定心丸”，實現了多贏的局面。一是校企深度融合，提高人才培養質量；二是控制數量，把握需求，畢業生適銷對路；三是合作研發，促進校企雙方可持續發展；四是校企一體，實現企業核心競爭優勢的提升；五是強化企業社會責任，有利于構建社會主義和諧社會。

        產教融合、校企合作的模式可以學習借鑒，但不能照搬照抄。以“魯纜模式”為代表的“校企一體化”合作辦學模式在的萊蕪職院成功運用與推廣，不僅積累了寶貴的經驗，也為其他地區、學校和企業提出有益的思考：比如如何建立健全相關法律法規，將產教融合、校企合作制度化、穩定化；如何破解“企業發展危機與合作辦學風險”等在產教融合、校企合作中出現的關鍵性問題；如何結合區域經濟發展和學校辦學實際，不斷創新人才培養模式，等等。

        我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。

        萊蕪職院“校企一體化”合作辦學實踐給我們帶來的一條最重要的啟示就在于：只有面向市場、貼近企業，才能使高職院校的辦學產生根本性的改變； 只有加強校企融合，促進彼此間溝通和理解，找到兩者發展的最佳結合點，形成共同發展愿景，并在合作中吸收企業在管理、技術、企業文化等方面的優點和長處，才能促進教育教學改革，培養出真正適合企業、社會需要的高素質技能型人才，實現職業教育服務社會主義現代化建設的這一根本宗旨。（新華教育 商亮）

深化教育領域綜合改革

　　學習貫徹黨的十八屆三中全會精神·司局長筆談

深化職業教育和繼續教育改革創新

職業教育與成人教育司司長 葛道凱

　　十八屆三中全會通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用。對職業教育和繼續教育而言，就是要充分發揮經濟社會需求的導向作用，滿足經濟轉型升級、社會管理創新和人的全面發展的要求。

　　一、職業教育和繼續教育在改革中進入歷史新階段

　　就業是檢驗教育成果是否適應經濟社會發展的重要標準。近年來，職業院校畢業生就業持續向好并保持較高水平。中職畢業生絕大多數在城鎮就業，占95.83%。高職畢業生持續發展后勁足，就業對口率逐年提升。

　　這些成績的取得，一條基本經驗就是不斷深化改革，努力探索中國特色現代職業教育發展道路。一是突出類型特點，推進專業設置與產業企業崗位、課程內容與職業標準、教學過程與生產過程、畢業證書與職業資格證書、職業教育與終身學習對接；二是深化產教融合、校企合作，初步形成行業企業深度參與職業教育的組織體系；三是聚焦內涵建設，增強專業、課程和教材與市場需求的匹配度；四是擴大優質資源，建設1000所中職示范學校和200所高職示范學校引領改革創新；五是服務教育公平，實現90%以上的中職學生免學費就讀職業教育；六是推進綜合改革，密切中高職銜接，為學生接受不同層次高等職業教育提供多樣化入學形式。

　　繼續教育改革力度也不斷加大。積極探索繼續教育人才培養和服務模式，穩步推進開放大學試點建設與廣播電大系統整體轉型；推進繼續教育資源開放聯盟、大學與企業聯盟、城市聯盟建設。

　　二、抓住關鍵環節，把職業教育和繼續教育改革發展提升到新水平

　?。ㄒ唬┞殬I教育

　　一是落實企業舉辦職業教育的主體地位，推進集團化辦學，開展現代學徒制試點；推動企業落實社會責任，將開展職業教育情況納入企業社會責任報告。

　　二是在中職階段，堅持中等職業學校和普通高中招生規模大體相當；加大資源整合力度，優化中等職業教育區域布局和專業結構，以高質量就業來促進招生。在高職階段，以突出辦學特色為重點加強內涵建設；積極引導一批本科高等學校向應用技術類型高等學校轉型，探索發展本科層次職業教育。

　　三是完善職業院校畢業生升讀本科教育政策，逐步提高職業院校生均經費標準，繼續實施重大建設專項；推動實行中等職業教育全免學費，推動職業院校助學金提標、擴面。

　?。ǘ├^續教育

　　繼續教育要把拓寬終身學習通道作為重要任務，創新工作體制機制，深化關鍵領域改革，擴大優質資源建設，不斷完善終身學習體系。

　　一是把構建終身學習“立交橋”落到實處。推進普通高中與中職學校、中職與高職學校、普通本科高校之間的學習成果轉換，探索普通高校與繼續教育機構之間學習成果轉換機制；研究建立國家學習成果框架，開展不同類型學習成果轉換試點和試驗；搭建行業企業職工教育培訓資源共享和交流服務平臺；依托社區教育實驗區、示范區，廣泛開展社區教育。

　　二是深化高校繼續教育綜合改革。推進高等學歷繼續教育（網絡、函授、夜大、脫產等）逐步融合，強化網絡教育對校內全日制學習的支持服務。推進校外學習中心標準化建設和公共服務體系服務模式創新，推動優質繼續教育教學資源的整合與共享。

　　黨的十八大以來，習近平總書記發表了一系列重要講話，為我們進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭提供了基本遵循。習近平總書記對教育工作的系列重要論述，精辟闡明了新時期我國教育改革發展的重大理論和實踐問題，豐富發展了中國特色社會主義教育理論，是全面深化教育領域綜合改革的行動指南，是指導教育事業科學發展的強大思想武器。

　　深入學習貫徹總書記關于立德樹人的重要論述，堅持把促進每個孩子健康成長作為教育工作的出發點和落腳點。習近平總書記高度重視培養什么人、怎樣培養人這一根本問題，要求學校全面貫徹黨的教育方針，承擔好立德樹人、教書育人的神圣職責，著力培養造就中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。他指出，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。要把理想信念教育放在首位，從小培養“革命理想高于天”的崇高追求，把中國特色社會主義和中國夢教育融入青少年成長成才全過程。要把社會主義核心價值觀融入國民教育全過程，以“三個倡導”為基本要求，推動形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制。完善優秀傳統文化教育，把中華傳統文化的精神基因、精神追求、精神標識分學段有序體現到學校教育當中，筑牢廣大青少年踐行社會主義核心價值觀的思想文化根基。

　　深入學習貫徹總書記關于推進教育改革的重要論述，堅持把改革作為推進教育事業科學發展的根本動力。習近平總書記強調，要秉持科技是第一生產力、人才是第一資源的理念，兼收并蓄，吸取國際經驗，推進教育改革，特別強調要把考試招生制度改革作為方向明、見效快的改革加快推進。要把推進教育治理體系和治理能力現代化作為深化教育領域綜合改革的總要求，以構建政府、學校、社會新型關系為核心，以推進管辦評分離為基本要求，以轉變政府職能為突破口，建立系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，形成政府宏觀管理、學校自主辦學、社會廣泛參與的新格局。把考試招生制度改革作為深化教育領域綜合改革的切入點，從根本上解決一考定終身的弊端。要正確推進改革，促進人的全面發展、教育科學發展和社會全面進步。要準確推進改革，探索建立招生和考試相對分離、學生考試多次選擇、學校依法自主招生、專業機構組織實施、政府宏觀管理、社會參與監督的運行機制。要有序推進改革，逐步推行普通高?；诮y一高考和高中學業水平考試成績的綜合評價多元錄取機制，試行普通高校、高職院校、成人高校之間學分轉換。要協調推進改革，統籌義務教育免試就近入學、初高中學業水平考試和綜合素質評價等改革任務。要把創新人才培養機制作為深化教育領域綜合改革的著力點。

　　深入學習貫徹總書記關于教育發展成果更多更公平惠及全體人民的重要論述，堅持把促進公平作為教育工作的戰略重點。習近平總書記強調，再窮不能窮教育，再窮不能窮孩子。要努力讓13億人民享有更好、更公平的教育。努力讓每個適齡兒童少年都能享受良好的教育，都有人生出彩的機會。要以改善農村教育為重點促進教育公平，推動教育資源向農村傾斜，向邊遠、貧困、民族地區、中西部地區傾斜，向薄弱學校傾斜，提高重點高校在中西部地區、農村地區和貧困地區招生比例。要以保障每一個孩子都有學上為底線促進教育公平，積極推動進城務工人員子女平等接受教育，改善農村留守兒童接受義務教育狀況，辦好農村必要的教學點，統籌解決好一些地方農村學?！翱招幕?、縣鎮學校大班額問題。重視和加強特殊教育。要以抓好高校畢業生就業工作為基礎促進教育公平。就業是民生之本，尤其要做好高校畢業生為重點的青年就業工作，增強學生就業創業和職業轉換能力，引導和鼓勵他們到基層和中西部地區就業創業。

　　深入學習貫徹總書記關于培養造就高素質教師隊伍的重要論述，堅持把加強教師隊伍建設作為最重要的基礎工作。習近平總書記強調，教師是立教之本、興教之源，承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。要把“三個牢固樹立”作為教師隊伍建設根本要求，引導廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，做學生健康成長的指導者和引路人；牢固樹立終身學習理念，努力成為品德高尚、業務精湛、學生喜愛的教師；牢固樹立改革創新意識，積極投身教育創新實踐。要切實關心教師成長進步，改善教師待遇，關心教師健康，維護教師權益，對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師要實行傾斜政策，對青年教師要給予更多關愛。要大力弘揚尊師重教的良好風尚，使教師成為最受社會尊重的職業。

　　深入學習貫徹總書記關于教育優先發展的重要論述，堅持把基本實現現代化作為教育發展的戰略目標。習近平總書記在聯合國“教育第一”全球倡議行動一周年紀念活動的視頻賀詞中，強調中國將堅定實施科教興國戰略，始終把教育擺在優先發展的戰略位置。要把提高人才培養質量作為教育現代化的核心，要促進人的全面發展和適應社會需要作為衡量教育質量的根本標準，著力增強學生的社會責任感、創新精神和實踐能力。要把優先發展作為教育現代化的保障，不斷擴大教育投入，逐步實現基本公共教育服務均等化，實現更高水平的普及教育，形成惠及全民的公平教育，提供更加豐富的優質教育，構建體系完備的終身教育

　　本報訊（記者 徐光明 通訊員 沈林 嚴春輝）記者近日從江西環境工程職業學院獲悉，該校作為江西省林業廳對口扶貧贛州市崇義縣上堡鄉水南村的具體實施單位，2011年以來，共籌措資金300多萬元，爭取上級項目資金500余萬元，實現扶貧規劃目標。

　　為將“供血”變為“造血”，該校組織全村毛竹林低改、生態旅游等培訓12次，培訓農民1100人次；安排專項資金90萬元到水南村，對毛竹林低改和油茶林低改進行補助，為村民開辟了增產增效的途徑。為充分利用水南村豐富的旅游資源，該校還幫助改善水南村基礎設施建設，扶持“農家樂”農戶，帶動該村旅游業發展。

　　該校扶貧工作組還通過開展黨員教育培訓和“三培兩帶兩服務”活動，做好村級黨建工作制度化建設，推行村級事務“四議兩公開”、“四定兩監督”，不斷增強村兩委和村民群眾自我發展能力，深化和鞏固建設扶貧成果，真正為貧困村培養一支永不走的工作隊。

　　這個冬天，馮小剛的電影《私人訂制》火了一把。時下，各種訂制不絕于耳，訂制服裝、家具、蔬菜、鉆石……似乎訂制才是真正個性化的消費。而在北京這樣的消費型大都市，訂制珠寶顯得格外火熱。

　　北京大鐘寺愛家收藏的一家珠寶工作室的老板張繼華此刻正應客戶需求，在云南省保山市沙壩瑪瑙一條街上挑選保山南紅?？腿送跸壬且晃唤痤I，平時有投資珠寶玉石的喜好。他此次想請張繼華幫他挑選兩顆比較好的保山南紅戒面：琥珀色，顏色鮮艷、品相偏大、沒有裂紋，大約10萬元。按照要求，張繼華來到了保山南紅的出產地——云南省保山市，先從當地一周舉辦一次的南紅集市上開始尋找。

　　北京市商業學校與云南省保山市是重要的戰略合作伙伴，對口幫扶支援保山市的職業教育，與保山市四所職業學校聯合成立了北京市商業學校保山分校。去年10月底，商校老師們去保山參加孩子們的開學典禮，就曾在保山沙壩瑪瑙一條街碰到張繼華，這位北京市商業學校2005級的畢業生。

　　按照客戶要求，張繼華找到了不同形狀和質地的三顆保山南紅戒面，用手機將這三顆南紅戒面的不同側面拍攝下來，并將每顆南紅戒面的重量稱重，報告給客戶。最終客人確定了一顆18克、一顆8克的兩顆南紅戒面，成功成交。從事珠寶玉石的生意近5年，張繼華已經很有經驗。在他的店里，最高成交價曾創下過單品50多萬元的紀錄?，F如今，不到24歲的他在北京和云南瑞麗都有了自己的店面，雇傭員工12人，年銷售額180多萬，早已是有車有房一族了。

　　他究竟是如何練就這樣的膽識和技能的？

　　張繼華說，這要感謝他所接受的專業教育和熏陶。2005年，他進入北京市商業學校珠寶玉石加工與營銷專業，學習寶玉石鑒定、鉆石鑒定與分級、貴金屬首飾拋光與執模、珠寶首飾手工繪圖、珠寶飾品繩結編織、寶石切模與加工等專業知識，激發了創業的熱情和能力。上學期間，他就經常利用課余時間，到潘家園、十里河等珠寶市場練攤，負擔自己的生活學習等費用。通過學習和創業實踐，慢慢積累了客戶，有了自己的門店。為進一步了解市場，他曾連續兩個月到云南翡翠市場，專門學習翡翠戒面顏色級別價值評估，練就了較高的翡翠色級鑒別能力。他說北京市商業學校是他夢想開始的地方，給了他對職業最初的理解和憧憬，從草根成長為創業達人。

　　談到自己的優勢，張繼華認為普通本科更側重理論知識和管理能力的培養，而中職生年齡小、可塑性強，有很好的實踐操作技能，能夠符合企業銷售、鑒定、加工崗位的要求。所以，很受市場歡迎，在用人市場有很大優勢。

　　無獨有偶，有一位名叫戴佳軒的孩子，在北京市商業學校的開學報到現場，也格外搶眼。因為其家住在北京通州古運河畔，酷愛收集運河中古瓷片的他，對運河古瓷片格外鐘情，一門心思就想學習瓷片藝術。當得知商業學校并沒有專門的古瓷片專業，而是珠寶玉石加工與鑒定專業時，他無論如何也聽不進母親的意見，下不了決心選擇學習珠寶玉石加工與鑒定。正當母子倆爭執不下時，學校老師告訴他，瓷片隸屬于藝術品，而瓷片本身并不能作為一個單獨的個體存在，它需要與其他寶石和貴金屬一起進行鑲嵌才能呈現其特殊魅力，如果不能準確鑒別出鑲嵌用的寶石和鑲嵌的材質將影響瓷片本身的價值。瓷片藝術只是珠寶玉石加工與鑒定的一個分支。聽見專業老師的解釋，戴佳軒一下恍然大悟，原來自己的理解存在偏差，自己當初所堅持的并非正確。

　　進了北京市商業學校后，戴佳軒如魚得水，通過藝術品鑒賞、拍賣、典當、首飾設計等專業課程的學習，奠定了藝術品方面的基礎知識。在寶石加工課上，他帶來了穿越千年的古瓷片，在專業教師的細心指導下，創新了很多種磨制方法，橢圓形、心形、隨形……最大程度展現了古瓷片穿越古今的美麗。節假日，他還作為珠寶協會瓷片藝術組的負責人，帶領小伙伴們到古運河現場“尋寶”，找尋充滿魅力的古瓷片。在專業老師的幫助下，知道了用哪些材質、在什么地方對磨制好的古瓷片進行鑲嵌，鑲嵌好的作品還在校外生產性實訓基地-西四珠寶店公開銷售，并且還代表學校參加全國職業技能展洽會，獲得全國優秀獎。通過4年學習，現就職于華夏典當行銷售部，月銷售三四十萬元。

　　據了解，北京市商業學校開設珠寶專業已有近20年歷史，是北京市示范專業和全國改革發展示范校重點建設專業。學校本著“服務社會設專業，校企合作辦專業、改革創新強專業”的建設思路，專業培養目標緊密對接首都珠寶行業產業發展變化對人才的客觀需求，通過系統設計、分級培養和中高職“3+2”的系統銜接，實現珠寶專業學生全面培養和個性化教育的有機結合，學生就業從最初的珠寶鑒定逐步擴展到珠寶設計、加工、鑒定、營銷、客服等五大專業領域，做到了升學有通道，就業有目標，人人有技能，人人能成才，受到社會、企業和家長的廣泛認可，成為首都珠寶專業人才的重要培養基地，未來將會有更多畢業生成為珠寶私人訂制師和創業小老板。

如何下活職教這盤棋

　　一把剪刀上下飛舞，不一會兒就修剪出時尚精致的發型；目光在賬簿和屏幕間來回穿梭，一個個數據被準確快速錄入……前不久剛在濰坊商業學校落幕的山東省職業院校技能大賽讓該校會計專業2013級新生王玉麗回味良久，“職校生，也有別樣精彩！”

　　如果退到一年前，你要問這個學習成績在班上排在中游的小姑娘“愿不愿意上中職”，一定得到個斬釘截鐵的“不”。理由和大多數人一樣，“職業教育‘缺錢少路沒活力’，上了讓人看不起?！笨涩F在，她和同學們不僅學費全免，還能聽業界名師授課，使用最先進的實訓設備，“更重要的是，三年后通過考核，一樣上本科！”

　　原本“低人一等”的職教煥發了新的活力。山東究竟是如何下活職教這盤棋的呢？

　　捅破升學“天花板”，職教不再是“終結者”

　　曾經，幾乎每年高中錄取，都是王桂英最頭疼的時間。

　　這位分管教育的濰坊市副市長總能接到不少熟人的求情電話，“孩子中考就差幾分，能不能幫忙安排個普通高中？”似乎是種共識，“但凡有點辦法”的家長都不愿讓孩子上職校，因為沒幾年就上完了，沒有升學通道。

　　沒有上升通道，一直是困擾職教發展的大難題，職教也因此被一度視作“終結教育”，招不來生源。一位教育人士透露，不少職校都干過花錢去初高中“買”學生的事。

　　如今，這種職教沒有上升空間的尷尬已經在山東被打破。2013年，經教育部批準，山東省從東中西各選擇了一個試點城市：青島、濰坊、德州，分別開展3年中職教育與4年本科教育、3年高職教育與2年本科教育的貫通培養，通過過程考核對學生中職或高職學習期間日常表現、學習成績和參加社會實踐活動等情況進行評價，作為能否轉段的重要依據；再通過綜合測試，突出對本科段人才培養所需知識和能力的考查，合格的學生即可轉入本科段學習。

　　打通招考體系后，職校本科又該如何實現一體化培養？山東省教育廳總督學徐曙光介紹，“從2014年起，我們準備利用3年的時間遴選200個專業，每個專業劃撥100萬元，重點建設對口貫通分段培養能力，實現職業教育縱向體系的完全銜接。讓職校、本科、企業坐下來，一起商量人才怎么培養?！?/span>

　　而試點學校第一年火爆的錄取情況則從側面印證了政策的利好：中職錄取線超過當地普通高中錄取線，高職錄取線超過全省本科二批錄取線。

　　王玉麗的中考成績就比當地普通高中錄取分數線高出20多分，可她還是堅定選擇了“3+4”，“不用再擠高考‘獨木橋’，以后收入也有保障，學得好不照樣上博士！”

　　打通校企血脈，多元主體辦職教

　　“1/3在課堂，1/3在企業，1/3在科研……”掰著手指頭，山東科技職業學院紡織服裝系教師王俊英給記者算了這樣一筆工作賬?？稍谝郧?，她的工作和普通高校老師沒啥大差別，一樣是“鈴響上課，再響走人”，即便暑假帶著學生去實習，也很有距離感地被稱作“下企業”。

　　本應與市場貼合最緊密的職業教育，卻總和企業有點“貌合神離”：畢業生總得在工作崗位上回爐再培訓，甚至有些課程設置根本跟不上企業要求?！斑^去有點‘剃頭挑子一頭熱’，學校實習找不到企業接收，即便去了也是簡單的流水工，學不到真本領?！鄙綎|畜牧獸醫職業學院副院長張紹秋說。

　　跟不上市場節奏，這個難題怎么破？一份新鮮出爐的《山東省職業教育集團管理辦法》打通了校企血脈：單個集團職業院校不少于15個，企業、行業和科研機構不少于40個。再不是單純的校企合作，而有了深層次的工學結合、頂崗實習等人才培養模式。課程怎么開、開些啥，企業有了發言權。

　　開在濰坊歌爾聲學股份有限公司流水生產線上的第一堂“廠區服務與互助實踐”課就讓山東民族中專數控應用專業的學生杜鵬“震”住了，“過去從來沒想過現代化的廠區有這么大，來回還要坐著電動車。很多實操技術也是從書本和黑板上根本學不到的。”

　　“職業教育辦好了，首先受益者就是企業。過去我們總是抱怨職校人才培養質量不高，為了省事又不愿意承擔教育責任。如今的職場體驗課讓我們嘗到了校企合作的甜頭，我們剛與教育部門簽訂了長期戰略協議，辦好學生實習的實訓基地?！备锠柭晫W股份有限公司副總裁徐海忠說。

　　補齊投入短板，職校發展快馬加鞭

　　改變，讓濰坊商業學校校長于建平有了“大干一場”的底氣?？?年前，剛從普通中學調到中職學校的他，第一天上班就傻了眼，“要設備沒設備，要師資沒師資。美容專業一共只有兩張按摩床，3個年級的學生加起來還不到20人，幾乎辦不下去?！?/span>

　　長久以來，職教一直處于“缺錢少糧”的窘狀。以生均撥款為例，山東高職生均撥款比本科少了將近一半，中職經費更少，在一些縣市，財政僅包教師工資，學校只能靠學費勉強運轉。“說出去，總覺得矮人一頭。職教培養成本本就比本科高，沒錢更是束手束腳?！鄙綎|科技職業學院院長徐建明說。

　　“種莊稼種錯了耽誤的是一季，但教育路子錯了就耽誤人一生，所以我們不能這么慢，要抓緊改?！鄙綎|省委常委、常務副省長孫偉感慨良多，“沒有合格的勞動者，無論是轉方式還是調結構，都會落空。培養大批優秀的技術人才，刻不容緩?！?/span>

　　如今，在試點濰坊，高職撥款已經實現與本科同等待遇，上調至平均每生近8000元；中職實現由專項經費投入到生均公用經費撥款的根本轉變。新近出臺的中職生均公用經費撥款標準則提出今后按照專業類別以每生每年2800元、3300元、3900元和4500元四檔撥款。

　　一系列的利好政策也在為職教發展開疆辟土。

　　“前不久財政廳、國稅局和地稅局聯合下文，厘清了校企合作當中免稅、學生保險等問題。我見到一個職校校長，他說一從網上看到這個事，就馬上下載打印了幾十份，見到一個合作企業就給一份，企業一看文件高興了，合作積極性更高了。”徐曙光說。

　　曾經是“大冷門”的山東畜牧獸醫職業學院也成了考生眼中的“香餑餑”?！耙郧熬懦蓪W生來自農村，現在有四成來自城市；以前各專業大多是‘和尚班’，現在有四成是女孩。”該校招生就業處處長王金諾興奮不已。

　　也不是沒有問題?！笆〖壵恼猩灾鳈噙€相對薄弱；職業教育分段貫通的學籍管理和學分制落實如何破解都還等著我們去探索?！毙焓锕庹f。

培養更多優秀幼兒教師　 

——廣西幼兒師專探索教育教學一體化改革模式 

　　“參加了園長培訓班，我對要辦一個什么樣的幼兒園以及怎樣辦園已經有了初步的想法?！眳⒓訌V西幼兒師范高等專科學校園長培訓班的學員馮寶樂一直對辦園感興趣，但總苦于沒有掌握系統專業理論知識，這次通過職后培訓安安心心當了回學生，豐富了專業知識，也接觸到了辦園的新理念和操作實務。　 

　　在幼兒園教師緊缺的情況下，廣西幼兒師范高等?？茖W校在探索中，推行幼兒教師職前職后一體化培養改革模式，4年來，共為廣西學前教育培養了數萬名幼教人才?！?nbsp;

　　職前培養打造“理論和實踐都行”的幼兒教師　 

　　“從進校的第一天起，我們就嚴格按照課程安排，每天早上準時起床，周一到周五早上晨練舞蹈、體育基本功訓練，晚上到閱覽室看書或自習，課余時間就去‘搶’琴房?！睂W生唐思瓊這樣描述在幼師的學習生活?！?nbsp;

　　強化學生基本功，培養學生職業素養，是該校職前教學改革培訓的一大舉措。學校提出了學前教育專業學生應具備的18項單項技能和9大綜合技能及考核標準，制定了從大一到大三詳細的全程“理實一體化”人才培養方案，其中，技能教學內容占35%，典型任務職業活動教學內容占33%。學校開創的全程實踐模式讓學生提前接觸一線教學，體驗幼兒教師的責任和樂趣，同時鍛煉各方面的能力?！?nbsp;

　　“只學習課本上的理論知識遠遠不夠?！苯逃抵魅螐埼能娬f，為突出實踐教學，學校還將教學匯報展演作為提升學生基本功的一項重要活動，既鍛煉學生也考察學生成長情況。在學生評教統計中，93.3%的學生對教學效果表示滿意?！?nbsp;

　　為了考察學生職前培訓效果，學校還引進幼兒園第三方評價，園長們對畢業生的教育專業素質滿意率達90%以上。廣西北海市機關幼兒園園長廖焱說，“這里的學生基本功扎實，實踐操作經驗豐富，我們喜歡”?！?nbsp;

　　職后培訓助更多幼兒教師變得優秀　 

　　對在職幼兒教師開展培訓，是該校的又一項主要任務。在4年的時間里，該校職后培訓4萬多人，并承擔了江西、重慶、廣東等多個省市的“國培計劃”項目。2012年，學校獲得教育部“國培計劃”示范性集中培訓機構資質，成為全國百所承擔國培任務的高校之一。　 

　　針對職后培訓學員在不同崗位上的角色定位和能力需求，校長袁旭牽頭開發了“園長角色定位與領導力反思”等系列課程。湖南培訓學員高嘉璟說，“角色定位課程對我幫助很大，幼教角色定位與自主成長機制講座也讓我明白了如何幫助新老師有效地成長為成熟型教師”。　 

　　港臺地區的生命教育、兒童戲劇教育、藝術創意教育、幼兒園繪本教學等課程，也被學校引進來，拓展和提升了學員的視野和能力。

　　廣西區直機關第三幼兒園園長胡明介紹，她曾到一些農村幼兒園調研，發現農村教師把乖乖地、安靜地坐在一起看電視，看成孩子的“進步”，忽略了幼兒多樣性、互動性的要求?！?nbsp;

　　如何為農村幼兒教師提供更多幫助？如何發揮鄉土田園的優勢？該校在農村幼兒教師國家培訓項目中，開創性地引入臺灣、香港、澳門的合作模式，邀請有國際教育經驗的機構和專家為鄉村教師介紹國際經驗?！?nbsp;

　　“從事幼教25年來，第一次接受這么全面而簡樸的幼教理念。”廣西河池市環江毛南族自治縣幼兒園副園長韋金卷用“眼前一亮”來形容她參加農村幼教培訓的感受?！?nbsp;

　　強化基于教學現場、走進真實課堂的培訓環節也成為該校落實“國培計劃”項目的一個重要特色。培訓中心李艷榮主任介紹，以現場案例教學為載體，實施“課堂+現場”教學改革，讓學員把理論與實踐緊密結合。另外，學校將“大愛”作為精神引領，構建“大愛”培訓文化，貫穿全程?！?nbsp;

　　創新幼兒教師教育模式，整體提升培養培訓水平　 

　　“這樣的交流真方便，無論我們在哪里，都可以通過平臺向學校的指導老師在線咨詢，還能通過它查閱到很多學習資料。”參加頂崗實習的教育系學生牙豪弟同學說?！?nbsp;

　　在信息化平臺建設過程中，學校為實踐教學信息化管理與學習平臺引進優質資源庫，增加了職前教育教學資源庫、專家案例庫，積極建設實習生教學資源庫、兼職教師課程資源庫和網絡教學資源庫。　 

　　目前，這個實踐教學管理平臺支持著該校2014屆1000多名畢業生的分散實踐教學，有5000多名國培班、區培班、園長資質班培訓學員受益。　 

　　據介紹，該校的實踐教學內容分布在職前3年的時間，學生、教師往往也分布在不同的校區，正是信息化管理與學習平臺實現了師生“零距離”溝通。2012年，這個綜合實踐教學模式的創新探索成為了教育部第一批教育信息化試點項目?！?nbsp;

　　為解決學前教育專業存在的職前培養與職后培訓脫節、職前培養不符合幼兒園用人需求、職后培訓缺乏針對性和實效性等問題，校長袁旭牽頭進行了“幼兒師專人才培養模式整體改革的研究與實踐”項目研究?！?nbsp;

　　據袁旭校長介紹，研究將幼兒教師職業生涯劃分為準教師階段、新手階段、探索期階段、成熟期階段、專家期階段，研究并繪制了幼兒教師能力圖譜，在傳統職業能力形成模型中植入“心智技能”、“關鍵能力”兩要素，以此設計各階段幼兒教師培養培訓的目標、內容、方式，提高了培養的針對性、有效性和指導性。這一項目被廈門大學潘懋元教授稱為：幼兒教師教育理論模式的整體創新，為彌補長期以來幼兒教師教育培養目標依據中行動領域和能力體系分析不足的問題提供了理論依據。

首批9名女司機出自同一高職院校

第一代長沙地鐵司機是怎樣煉成的

　　2013年12月19日，長沙市民翹首以待的2號地鐵線路開始為期3個月的試運營。嶄新的車輛，著裝整齊的司乘人員，寬敞明亮的候車廳，讓人耳目一新。尤其是，在長沙第一代89名地鐵司機中，有9名女司機更是吸引了無數眼球。

　　“長沙的士女司機都蠻少，地鐵女司機怎么這么多呢？”看到湖南都市頻道里播放的專題節目，家住景灣小區的謝先生笑意中帶著驚異。

　　據悉，這9名女司機都來自離長沙50公里外的湖南鐵道職業技術學院（以下簡稱“湖鐵職院”）。

　　今年23歲的謝艷峰是其中之一。

　　作為湖鐵職院2009級的學生，謝艷峰對3年前應聘地鐵司機的“盛況”至今記憶猶新：2010年10月中旬，長沙軌道交通集團有限公司的招聘信息一經貼出，連續一個星期，學校宣傳欄前都人滿為患。她所在的系總共800多名學生，去了600多人。全校報名超過了3000學生。

　　“僧多粥少”，資料審查格外嚴厲：成績要優中選優，但凡曾有過一門功課“掛科”，都會被刷下來。

　　體檢也同樣嚴格。以女生為例，身高要求在160cm以上，五官端正。而男女統一規定的裸眼視力5.1以上的硬指標，讓很多愛打游戲忙于上網的學生捶胸頓足。

　　同為湖鐵職院軌道系專業畢業生的王茜同樣順利闖關到了面試，她發現，原來熙熙攘攘的報名隊伍，已經剩了不到1/30。

　　這位從小喜歡機械類玩具而不是芭比娃娃的益陽女孩自信滿滿。曾花了不到一個月就拿到汽車駕照的王茜覺得，自己天生就是開車的料。

　　經過面試階段后，這100名平均年齡不到22歲的年輕人，被分成了兩個“訂單班”——開始接受校方專門的作息及課程安排。到此時，謝艷峰已基本能夠確信，第一代長沙地鐵司機將從他們中間選拔產生。

　　2012年5月的體檢又刷掉11人，而謝艷峰、王茜等女生順利地留了下來。

　　1個月后，剩下的89名學員統一到廣州，開始了長達8個月的培訓生活。

　　理論課約占總課時的1/3，光教材就有600多頁，拿在手里很沉。謝艷峰說，司機手冊、駕規、行規、應急預案等，都必須一字不差地背出來，并且每天接受考核。為期3個月的純理論學習結束后，謝艷峰又一頭“扎”進了廣州地鐵1號線駕駛室內，用心觀察師傅的每一個操作步驟。

　　同批實訓的王茜稱，每天從早上8點半到下午5點，學員們要接受包括安全、整備、調試及演練等10余項集訓，同時還有多項崗前強化培訓，務必達到“熟悉列車每一個零部件”的要求。以停車為例，車輛到站后，車廂上下客門的位置與規定位置的正負誤差不能超過3厘米。而“女司機的培訓標準與男司機完全一樣”。自信遺傳到了母親獨立自強性格的王茜說，在廣州培訓時，再辛苦她也從不向家里抱怨。很多像王茜一樣的學生開始意識到從大學生變成未來的地鐵司機的身份轉變。

　　湖鐵職院副院長首珩在接受中國青年報記者采訪時說，不僅長沙地鐵2號線首批9名女司機都是該校畢業的，城軌專業的畢業生鄭強、羅清芳、馬在龍，也占據了4個司乘隊長中的3個職位。首珩自信地認為，由于學院重視市場變化，及時調整專業設置，這是畢業生走俏的關鍵因素。

　　湖鐵職院牽引學院的張瑩副院長告知記者，學校早在2002年就設置了地鐵專業，開全國高校先河。從那時開始，訂單模式的培養開始形成，王茜等學生都是受益于此。

　　張瑩稱，學校之所以采取這種針對性的培養方式，是考慮到地鐵與國鐵不同，國鐵的標準是統一的，而地鐵是由地方政府投資，其管理辦法和模式各不相同，有些方面還屬于企業機密。比如錄用員工，現在全國19個城市的地鐵公司，到學校招人時，地鐵公司多會先讓校方拿出方案來，再具體敲定內容。一般而言，企業更注重實際問題和案例的應對要求，這是課堂上理論中往往不會涉及的。

進行專業資源重組 推行大部制改革

臺州職院二級管理機構銳減過半

　　本報訊（記者 朱振岳 通訊員 傅君毛）新年伊始，浙江省臺州職業技術學院歷時半年的大部制改革終于“塵埃落定”。改革后，該校原有的36個二級管理機構銳減為19個。

　　圍繞現代職業教育如何與現代產業協同發展，2013年7月，臺州職院開展了一場聲勢頗大的社會調研。

　　針對原有院系之間出現的專業交叉、界限模糊、劃分不盡合理的現狀，臺州職院全面開展了專業調整和院系重組。學校主動對接臺州機械制造、醫藥化工等“5+1”主導產業和海洋循環經濟、石油化工、汽車制造及新能源、新材料等新興產業，對原有11個教學系（院）部的33個專業進行資源重組。重組后，學校只設管理學院、建筑工程學院、生物與化工學院（石化學院）、成人教育學院等8個二級學院，學院下設系或專業學科。該校黨委書記潘通天說：“院系重組后，布局更加合理，人才培養方向更加清晰，優勢特色更加明顯，與產業需求耦合度更高?！?/span>

　　與此同時，臺州職院又積極穩妥地推行行政部門的大部制改革，努力減少職能交叉。例如，把原來的教務處、評估辦、產學辦、設備與網絡管理中心合并為教務部。原有的25個黨政管理和教學輔助部門通過合署與合并，精減為11個管理部門，各管理部門內設相應的辦事科室。

　　臺州職院院長李一說：“學校實行大部制改革，好比把30多節的火車車廂改為10多節的動車組，目的是讓每一節車廂都有動力?！?/span>

　　本報上海1月16日電（記者曹繼軍、顏維琦）上海外來務工人員隨遷子女在中考中多了一個新渠道。上海市教委15日發布《2014年上海市中高職貫通教育招生工作的通知》，2014年實施中高職貫通的試點學校，招生計劃總數5500名，其中招收外來務工人員隨遷子女550名，占了總額的一成。

　　據悉，招生學校根據專業特點確定是否進行面試或專業考試，以及相關要求，并報市教育考試院備案后，及時向社會公布。

山東試行民辦職業院校非營利性認定管理

公共財政給予多元支持 

　　本報訊（記者 魏海政）近日，山東省教育廳等四部門聯合下發文件提出，從今年起，在青島市、濰坊市、德州市試行民辦職業院校非營利性認定管理。

　　山東規定，對明確提出不以營利為目的，辦學結余不用于舉辦者分配而全部用于本學校發展，且法人治理結構健全、法人財產權獨立完整、辦學活動規范的，經一定程序可確認為非營利性民辦職業院校。山東規定，認定為非營利性的民辦職業院校將享受更多優惠政策。一是非營利性民辦職業院校聘用的教師，按公辦學校教師標準參加事業單位社會保險，并按事業單位社會保險政策享受退休待遇。二是按照扶優扶強的原則，對非營利性民辦職業院校給予更多公共資源支持，探索定額補助、項目補助、專項獎勵等多元化的公共財政資助政策。三是對辦學規范、辦學效益好的非營利性民辦中等職業學校，可參照公辦中等職業學校公用經費撥款標準撥付公用經費。

山東商職院由學生審題、挑刺，創新考試形式——

考題學生出 試卷各不同

　　本報訊 “鑒于大家課后作業相互抄襲嚴重，置我于不死不活之‘仙境’，本人毅然決然撅腚反擊，讓你們自己編制習題，看誰出的題最酷，相互博弈，最后，選出‘酷題’編入‘題庫’，作為期末考試的試題考考大家！”在學期之初，面對6個班的學生，山東商業職業技術學院機械制圖、機械基礎課教師王建平就拋出了這樣的“考試奇招”，并提醒學生“此招極為兇險，各位需汗毛直豎！”

　　“教材上的課后練習題千篇一律，缺少新意，很難激發學生主動學習的積極性，學生上課睡覺，課后做練習題時互相抄襲的現象屢見不鮮?！蓖踅ㄆ礁嬖V記者。針對這一問題，王建平在依托“世界大學城”云平臺改進課堂教學、搞“翻轉課堂”教學的同時，轉變日常練習檢測和期末考試的思路與方式，讓學生出題、審題、互相挑刺比拼，最后形成期末考試的“博弈題庫”，加強過程性學習檢測。

　　王建平首先制定了出題考試規則：6個班級的學生自然組成“6個軍團”，以教材和課件內容為“戰區”（出題范圍），每個班5人一個學習小組分成若干個“攻擊小隊”，以單選題、多選題、填空題、判斷題、問答題為“武器裝備”，既可以自己編制題目，也可以改編教材上的題目，每人每章至少出1道題目，一個小組至少出5道題目，題目不能和教材上的練習題重復，也不能和別的學生先出的題目重復，并要附上答案。

　　“每個班級還要成立‘學生審題團’，根據題目的創新性、可行性和難易程度給每個學生計分，該項計分作為過程性考核的平時成績計入課程總成績。同時，將評審合格的題目選入在線試題庫，作為期末考試試卷的備選題目。”2013級暖通班班長馮昌慶說。如果題目發生重復，就以先上傳者優先入選，后上傳者就要重新編制題目；如果先上傳者編制的題目有誤，就由后上傳者頂替。王建平說：“要想后來居上，就要學會找碴兒、就要挑刺、相互比拼！”

　　“根據這一辦法，早出題目重復的幾率小，出題就相對容易；相反，如果題目出得越晚，重復的幾率就越大，需要出的題目就越多、難度就越大?！瘪T昌慶說，“因此，每個同學都爭先恐后，想盡早出題完成學習任務，以免題目被別的同學出了，自己出好幾道題都完不成出題任務?！?/span>

　　按照該校依托云平臺建設的“在線考試檢測平臺”統計，王建平所教的6個班級，很少有學生只出1道題，一般都在3至7道題左右。2013年第二學期，每個班級出題1300多道，6個班級總共出題近萬道，這上萬道題目經“學生審題團”評審合格后，入選期末考試試題庫。在期末考試時，從題庫中隨機抽取各類題型，為每個學生組合一套試卷，進行在線考試檢測。

　　“因為每個學生的試卷都是從題庫中隨機抽取題目后重新組合的，所以每個學生的試卷都是獨一無二、與眾不同的，考試時想抄其他同學的答案也沒法抄，只能自己做自己的?！瘪T昌慶說。

　　“雖然看起來后出題的學生需要出得更多，好像‘吃虧了’，實際上他們付出得更多，學習的收獲自然就更多。‘學生評審團’的成員需要辨別審核全班的題目，學習收獲自然更大。此外，每個學生不僅自己要琢磨出題，還要研究別人的題，自然而然就進入學習狀態了?！蓖踅ㄆ秸f，“以前一學期下來，學生的教材還是嶄新的，很多學生連一遍都沒翻過；現在一學期下來大多數學生的書都翻爛了，說明學生認真鉆研教材了?！?/span>

　　“王建平老師讓學生出題、隨機抽題考試的教學檢測評價辦法，是基于學校教育信息化云平臺建設和‘翻轉課堂’教育教學改革的有益探索?！鄙綎|商職院院長錢乃余表示，“教師們把多年積累的教學資源全部在云平臺上共享，學生可以隨時隨地登錄云平臺自主學習、自主檢測，而不是局限在45分鐘的課堂上?！蹦壳?，學生出題、隨機抽題考試及自主在線學習的做法，已在山東商職院試點推廣。（記者 魏海政）

一所高職如何贏得50億元投資

　　——新疆克拉瑪依職院服務地方經濟轉型升級紀實

　　“從2013年1月1日起，學院正式移交給克拉瑪依市政府，這意味著學院的身份變了，由過去的企業辦學轉變為政府辦學了?！笨死斠缆殬I技術學院院長王和，日前在接受記者采訪時欣喜地說，“如今，新的學院建設已進入快速期，2014年學院將陸續搬入新址辦學?！?/span>

　　不僅如此，轉變為政府辦學后，學院還將從現在的所在地——獨山子，搬遷至100多公里外的克拉瑪依市，直接融入當地經濟轉型發展中。更值得自豪的是，學院還贏得了克拉瑪依市政府、新疆油田公司、西部鉆探公司等政府和企業超過50億元的資金投入。王和告訴記者，這50億元用于建設克拉瑪依工程教育基地，2014年學院搬遷到基地辦學，屆時學院所有軟硬件將達到國內一流水平。

　　從“被視為包袱”到“贏得50億元投資”，克拉瑪依職業技術學院是如何做到的呢？

　　危機中面臨前所未有的機遇

　　“被拋棄，個中滋味不好受啊。”談到過去，王和這樣對記者感嘆道。

　　由于隸屬于新疆油田公司，2006年在組建6年后，學院面臨石油企業實施重組改制、主輔分離的新形勢——石油企業不再辦學歷教育?？死斠缆氃罕凰鶎倨髽I列為禁止投資的單位，要求學院控制發展、穩步退出。

　　學院被視為企業的包袱了，全院上下一下子慌了手腳，面臨艱難抉擇。

　　王和對記者說：“盡管面臨如此困難，但我們沒有放棄，而是轉換角色，主動服務當地經濟轉型發展?！?/span>

　　“過去，服務對象僅是石油企業，這就決定了學院的專業以石油類為主?！睂W院黨委書記彭建春說，“到了被拋棄的時候，我們才意識到，這樣發展下去沒有出路?！?/span>

　　然而，就在學院尋找出路的關鍵時期，機遇來了。2010年，伴隨著中央新疆工作座談會的召開，克拉瑪依迎來了大建設、大開放、大發展的戰略機遇期，確立了努力把克拉瑪依打造成“世界石油城”的戰略目標。

　　“這一目標的確定，標志著克拉瑪依市的發展要轉型了?！笨死斠朗懈笔虚L王軍說。

　　“從服務一個企業，到服務整個地方經濟，服務新的產業鏈，學院大顯身手的時候到了?！迸斫ù赫f，“對學院來說，這就意味著新的發展機遇。”

　　為了服務地方經濟轉型，學院從調整專業設置入手，目光緊盯當地經濟轉型和發展需求。為滿足當地用人需求，學院實行了“大類招生，寬口培養，突出能力，按需確定專業方向”的教學改革，制定了“文化基礎+專業基礎+專業模塊”的培養方案。

　　用人單位需要的是一專多能的人才，學院便開始實行“一書多證”的教學改革，要求每名學生在走出校門時，都要實現“1234目標”：即一張畢業證書；兩個證，一個是汽車駕駛證、一個是計算機等級證；三種語言，即外語、漢語、工程語言；四項技能，即鉗工、電工、主專業和輔修專業職業資格證。

　　成立職教園區，服務產業轉型

　　鉆井班學生盧科戰，在學院完成了為他“量身打造”的課程和實訓后，最后一學年到校外實訓基地頂崗實習。一畢業就上崗，這緣于學院牽頭成立的新疆石油石化職教園區帶來的好處。

　　以學院為龍頭的新疆石油石化職教園區整合了新疆“三大油田、四大石化基地”的職教資源，這個龐大的優質資源庫，形成共建共享、互惠互利的校企合作、工學結合的育人機制，學院因此擁有了服務區域經濟發展和產業轉型得天獨厚的條件。

　　王和告訴記者，園區采取“一園四區多中心”的布局方式，緊緊依靠石油石化行業，密切聯系新疆三大油田、四大石化基地、相關職業院校和培訓機構，為石油石化重點專業及相關專業群提供產學結合、技術服務平臺，培養高素質技能型人才，形成了以服務石油石化產業上下游為核心的職業教育與培訓網絡。

　　有了新機制，獨山子石化公司、獨山子區政府和克拉瑪依職院共同投資3.7億元合建的5萬平方米圖書文化中心，成為當地的標志性建筑，也成為學生們學習的樂園。

　　同時，依托行業優勢，學院強化實訓設施建設，促進了教學條件的提高。投入建設資金3184萬元，完成了機泵維修鉗工、固井作業仿真、采氣地面仿真、油氣儲運等31個校內實訓室和19個校外實訓基地的建設，確保了學生半年以上的頂崗實習。

　　如今，新疆石油石化職教園區為油田相關企事業單位開展了不同層次和工種的培訓，5年培訓達到15萬人次。

　　“成立石油石化職教園區后，培養人才的資源更加豐富了，校企合作進入深層次，互動頻頻，服務當地產業轉型也更給力了。”克拉瑪依市人大常委會副主任、工程教育基地建設總顧問趙武生說，“這也是我們決定投入50億元給學院的重要原因。”

　　職院畢業生成當地爭搶的寶貝

　　“我們學院曾經有一名學生，技能很好，原本被用人單位看中了，可后來卻沒有被聘用?！蓖鹾驼f，“最重要的原因是用人單位認為，這名畢業生的綜合素質沒有達到企業的要求。”

　　這件小事讓學院開始反思?！胺盏胤浇洕D型發展，就是要緊跟企業需求辦學，培養出企業需要的人才?！蓖鹾偷倪@個觀點，來自企業對人才的要求。

　　“學院每個專業有突出各自特色的人才培養方案，都是根據人才培養需要制定的，操作性強。”王和告訴記者。學院有39個專業，相應的，有針對這些專業特點的39個人才培養方案。

　　石油化工專業是學院的主干專業，雖然不能建一條石化生產線，但學院與獨山子石化廠毗鄰，校企共同制定了“校企共享，教訓融合”的人才培養方案，并依托獨山子石化公司，堅持企業“環境育人3年不斷線”的辦學特色。

　　新生到校后，首先要去獨山子石化廠參觀和觀摩，了解生產環境和流程，感受企業文化。仿真系統練習雖然在計算機上完成，但過程與企業實際生產一樣，學生很快就能熟練操作。

　　最后一年，學生到石化廠頂崗實習，采取師傅帶徒弟方式進行實際操作。學生張東說：“經過校企輪換學習，理論和實踐能力明顯提高，頂崗操作起來也得心應手了?！?/span>

　　已經在一家大型企業就業的畢業生陳曉寧告訴記者：“學院專業化的職業精神培養讓我進入企業后，很快就適應了企業管理，沒有陌生感。學生在學校了解企業的管理制度，進入企業就能最快進入角色，適應管理。”

　　就在記者采訪的當天，9家大型優質企業來到克拉瑪依職業技術學院，簽訂2013年訂單招生協議，學院單獨招生計劃全部被提前“預訂”。據統計，學院畢業生就業率近幾年始終保持在95%以上。

　　高質量畢業生帶來了高質量就業。學院副院長周剛告訴記者：“現在，我們的畢業生工作一年后平均每月可拿到3500元，絕大部分畢業生的月工資都超過5000元。用人單位和家長滿意度超過90%。” （記者 蔣夫爾）